深圳市加班费

关于加班类型及计算标准、月工资基数确定、法律依据与执行要点等事项的详解

一、加班类型及其计算标准

在现代工作环境中，加班是常见现象。不同的加班类型有着不同的计算标准。

1. 工作日延长工作时间（工作日加班）

对于这类加班，支付标准为小时工资的150%。具体计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5。

2. 休息日加班（如周六、日）

员工在休息日加班时，优先安排补休。如果无法补休，则按照200%的标准支付。计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2。

3. 法定节假日加班（如春节、清明节等）

在法定节假日加班的员工，直接按照300%的标准支付，不可用补休替代。计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3。

二、月工资基数的确定

月工资基数是计算加班费的重要基础。它通常以劳动合同约定的岗位对应月工资为准，不包括年终奖、交通或住房补贴等非工资性收入。如果劳动合同中没有明确约定，则根据实际正常出勤的月工资计算。

三、法律依据与执行要点

加班费支付标准严格依据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位必须严格履行。考勤记录是认定加班事实的关键依据。即使企业有加班审批制度，如果未实际执行或考勤显示存在加班事实，仍需支付相应费用。

四、示例计算

以月工资基数6767元为例，工作日加班1小时约为38.89元；休息日加班8小时约为622.41元；法定节假日加班8小时约为933.62元。

五、争议处理

劳动争议仲裁时效为1年。主张加班费时，需提供考勤记录等有效证据。如果用人单位未足额支付加班费，劳动者有权申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。为了保护自己的权益，劳动者应妥善保存相关证据，及时了解法律法规，依法维权。

加班费是劳动者额外劳动的回报，用人单位应严格按照法律法规支付加班费。而劳动者也应了解相关法规，依法维护自己的权益。