韩企开始清退35岁以上员工

《韩国就业市场的年龄分水岭：中年员工的挑战与社会的深思》

一、背景解读与数据揭示

近年来，韩国就业市场呈现显著的年龄分化现象。中年员工队伍逐渐缩小，尤其是40岁以上的员工数量在过去十年减少了9.2%，他们似乎正被劳动力市场边缘化，成为所谓的“就业弱势群体”。一些企业以“年轻化转型”为借口，采取鼓励主动辞职或所谓的“自愿退休”策略，实际上在清除35岁以上的员工。比如SK集团旗下的电商平台11st，对达到一定条件的员工提供四个月工资作为补偿，促使其离职。

二、企业决策背后的社会争议

这些清退政策往往打着“优化人力资源结构”或“应对经济下行”的旗帜，实质上却加剧了中年群体的生存困境。许多经验丰富的中年员工被迫接受降薪或转岗的命运。这种现状与社会对中年劳动力的偏见紧密相连，企业更倾向于雇佣性价比高的年轻员工，导致中年群体再就业的道路崎岖不平。

三、广泛影响与深层矛盾凸显

中年失业者面临的挑战包括家庭负担加重、技能更新滞后等，而社会支持体系未能充分覆盖这一群体，进一步加深了年龄歧视的问题。网友们戏称这种现象为“我国文化输出”，从侧面反映出东亚职场普遍存在的“35岁危机”已经波及到韩国，形成了跨国性的职场年龄歧视链。

关键矛盾聚焦点：

1. 年龄歧视的制度化：企业将年龄与能力和效率强行绑定，忽视了每个员工的个体差异，导致许多经验丰富的大龄劳动者被迫退出核心岗位。

2. 政策与现实的脱节：尽管韩国提倡就业公平，但由于监管缺位，企业的清退行为缺乏有效的制约，劳动者权益保障明显不足。

韩国企业清退35岁以上员工的现象，是职场年龄歧视、经济压力和社会结构性矛盾交织的反映。这一现象本质上揭示了劳动力市场对经验价值的否定，以及在资本逐利的逻辑下对人力成本的单一衡量。这是一个值得深入思考和解决的全球性议题。