劳动法关于降薪的规定

《劳动法》第四十七条规定，企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益，自主决定工资分配方式和工资水平。企业不能仅凭口头声明就降低员工的工资，而需要承担举证责任，证明企业生产经营状况以及签订劳动合同时的情形已经发生了变化。根据法律规定，劳动报酬是劳动合同不可或缺的一部分，因此任何关于降薪的决策都需要对劳动合同中的劳动报酬进行变更。

用人单位需要与劳动者协商一致，采用书面形式来变更劳动合同。降薪后的工资水平不得低于当地的最低工资标准。如果企业在遵循法定程序后，仍无法与员工就降薪达成一致，企业可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十天书面通知劳动者或者支付额外一个月的工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与经济性裁员的补偿相同。

员工还有权要求补缴保险。在面对公司违约的情况时，员工需要保存相关证据。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。