保姆受伤雇主是否该担责

案例分享：不久前，在我家从事保姆工作的李阿姨不慎跌倒，不幸遭受轻微骨折，医疗费用高达2000多元。由于她是在为我家服务期间发生的意外，我们感到十分过意不去，并且考虑到金额并不是很大，因此我们决定全额支付她的医疗费用。我们不禁思考，如果未来再发生类似的情况，从法律角度我们是否必须承担这份赔偿责任呢？

附带一提的是，律师针对这个问题给出了详细的解答，并指出了两种不同的情况。

第一种情形，如果李阿姨是直接由我个人雇佣的，那么，我们之间就形成了劳务雇佣关系。根据《中华人民共和国侵权责任法》第35条明确规定，在劳务关系中，如果提供劳务的一方因为劳务活动而受到伤害，接受劳务的一方并不一定要承担全部责任，而是根据双方的过错程度来分担责任。如果李阿姨在为我提供劳务时受伤，我们双方的责任分配将取决于各自的过错程度。

另一种情形则有所不同。如果我是通过一家家政服务公司雇佣的李阿姨，那么她与该公司之间就形成了劳动合同关系。在这种情况下，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受伤害，雇主应当承担赔偿责任。如果李阿姨在工作中受伤，家政服务公司应当承担赔偿责任，并且如果构成工伤，将按照工伤赔偿进行处理。

以上所述，我们在决定是否需要承担赔偿责任时，应当首先明确保姆的雇佣渠道，以便更好地了解我们在法律上的责任与义务。