走出家政服务的一个误区

面临的是雇佣双方难以协调的问题。这一难题主要源于雇主对保姆的不信任与保姆对雇主严苛要求的抵触。雇主的不信任，其根源在于保姆文化素质普遍不高，导致身体健康状况难以保障、卫生习惯难以改变等一系列问题。与此形成鲜明对比的是，许多保姆感叹“当保姆难”。一些雇主对保姆要求极为严苛，一旦有些许瑕疵便施以惩罚。

保姆工作的艰难之处主要体现在：雇主的生活习惯各异，保姆往往难以适应或达不到雇主的期望，从而遭受责备。更有甚者，某些雇主缺乏修养，将保姆视为使唤工具，忽视保姆的人格尊严，使保姆感受到自卑。保姆市场亟待规范化，因为保姆不仅是家政服务的重要一环，直接影响家庭生活质量，而且人们在选择保姆时理应谨慎。但在这个过程中，彼此之间的尊重是必不可少的。

另一个严峻的问题是保姆数量的减少。近年来，尽管保姆的需求量逐年上升，但愿意从事保姆工作的人却在减少。保姆作为一种职业，却没有形成一个职业化的群体。要解决供需矛盾，关键在于对保姆进行专业的培训，提升其综合素质。虽然目前许多家政服务中心都会对保姆进行岗前培训，但这种“速成”的方式并不能解决问题。很多下岗职工并不认同保姆行业，而农村妇女则因支付不起或不愿支付培训费用而使得保姆培训市场冷落。

要解决这些问题，我们需要从多个方面入手。提升保姆的社会认同感和职业尊严是关键所在。加强专业培训，确保保姆具备必要的技能和素质也是必不可少的。建立公平的薪酬体系和良好的工作环境也是吸引更多人加入保姆行业的重要途径。只有这样，我们才能真正实现保姆市场的健康发展。