小米中国区多人员职务调整 涉及手机汽车大家电业务

小米中国区近期进行了一系列人事调整与业务优化，界面新闻独家披露了这一重磅消息。小米集团高级副总裁及中国区总裁王晓雁肩负重任，同时担任原销售运营一部总经理一职。这是小米为了应对当前的经营环境而采取的高层领导变动。

针对核心运营类岗位，小米进行了的调整。原销售运营二部总经理刘耀平和销售运营一部总经理孙昊已顺利完成了他们的使命并离开了原岗位。接替他们的是经验丰富的江苏分公司总经理郭金保，他现担任销售运营二部总经理，并向王晓雁汇报工作。他继续兼任江苏分公司总经理，展现出其在管理和运营方面的全面能力。

小米汽车在人事方面也做出了调整。原汽车部销交服部总经理张健被任命为新零售部总经理，向王晓雁汇报工作。夏志国则接任汽车销交服部总经理，并继续兼任汽车销交服部销售运营部总经理。何俊伶被委派为甘青宁分公司总经理，同样向王晓雁汇报。这一系列的人事变动显示出了小米对于汽车业务的重视。

针对这些人事变动，小米暂未向界面新闻做出回应。多位知情人士确认了这些变动的真实性，并透露此次调整与小米中国区业绩的“承压”有关。王晓雁亲自下场抓业绩，展现出了他对公司业务的关注和决心。

界面新闻还了解到，小米面临着库存压力，其中包括汽车、手机和大家电订单增长放缓的情况。某小米头部经销商向界面新闻透露，部分同行出现空调“压仓”现象，部分经销商不得不降价向二级市场转卖回收资金。

面对这一形势，小米已经开始调整策略。比如启动一项重要的结构性调整，有序关闭部分低效且亏损的门店，以帮助经销商及时止损，并将资源聚焦于高潜力门店。这一决策是基于对当前经营环境的审慎研判而做出的。小米将聚焦于质量提升，而非单纯的规模扩张。具体的调整策略包括集中处理特定条件的存量门店、保留高效高亏店以及新建门店的处理方式等。小米为了支持经销商，主动承担了一次性损失约2726万元。

小米还给出了优化汽车门店人员结构的建议，帮助经销商提高人效。尽管关闭了部分门店，但实际上影响的店面数量并不多，不会对公司的整体运营产生重大影响。界面新闻获悉，目前各省上报的优化门店数量在20至50之间，预计全国调整门店数量将大概率超过1000家。

这一系列的人事调整和业务优化显示出小米正积极应对当前的挑战，以期在复杂的市场环境中保持稳健的发展态势。