都说月嫂薪水过万元,为何活却难找

随着月嫂薪酬不断攀升，客户对其服务满意度却逐渐降低。汪云霞提到的一位医生雇主开出高薪聘请月嫂，但在短短几天试用后并不满意。尽管经验和技术被肯定，客户的态度仍然未变。在沈阳，雇主小代也发现了问题，他发现自家月嫂的工作更像是家庭主妇的职责，缺乏专业的喂奶和营养搭配知识。尽管这位月嫂的月薪高达6000元，远超自己的收入。

在这样的背景下，雇主与月嫂之间的矛盾愈发尖锐。沈阳盈科律师事务所的冯德宾律师处理过多起相关纠纷，他指出，由于文化、生活习惯和价值观的差异，再加上涉及到子女问题，雇主和月嫂间的矛盾往往十分激烈。解决这些问题需要社区、中介组织和行业协会的及时疏导，同时也需要对雇主进行法律常识普及和行为指导。目前相关部门对这些工作的关注仍然不足。

行业预测显示，“单独两孩”政策将带动全国各地月嫂需求的增长，尽管家庭服务业发展前景看好，月嫂行业却面临着资质评定混乱和人才不足的困境。在沈阳的一家家政公司，由于没有统一的月嫂资格认定标准，一些中介公司为吸引客户，会给月嫂加上诸如“特护师”、“金牌月嫂”等名号，但这些名头是否与实际能力相符，仍需打上一个问号。

整个行业还面临着人才不足的困扰。据沈阳市家庭服务业协会介绍，从事家庭服务的人员大多来自偏远农村，文化水平较低，小学文化程度者占到了70%，而大专以上文化程度者仅占1%。这一现状不仅影响了月嫂行业的服务质量，也制约了整个行业的未来发展。