为雇主打扫卫生受伤可以获得工伤赔偿吗

案例故事：

王某和妻子都是忙碌的上班族，由于春节前忙于工作，他们决定雇请我——他们的邻居，来帮助他们打扫家里卫生。我们双方不仅达成了口头协议，明确了卫生标准和要求，而且还商定了每天200元的报酬。不幸的事情发生了，我在擦洗玻璃时不慎摔倒，虽然未造成大的伤害，但却导致了骨折。至今，我的身体还没有完全恢复。当我向王某提出赔偿要求时，他却以我们之间只是临时雇佣，不属于工伤为由拒绝了我的请求。

深入分析：

尽管你的情况不构成工伤，但王某仍然需要承担赔偿责任。关键在于王某并不属于承担工伤保险义务的主体。《工伤保险条例》明确规定，只有符合一定条件的用人单位才能为职工缴纳工伤保险费，而王某作为个人并不具备这一资格。王某让你从事的是家务劳动，并不涉及生产经营活动。王某没有为你办理工伤保险的义务，你也不能享受工伤待遇。

你可以要求王某给予你人身损害赔偿。根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。你在受雇期间，按照约定从事打扫卫生工作，包括擦洗玻璃等任务。正是在这一过程中，你遭受了伤害，这明显属于从事雇佣活动。王某必须向你支付医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费等相关赔偿。

虽然王某和你之间的雇佣关系并不构成工伤，但他仍然需要为你遭受的人身损害承担赔偿责任。