论述目标管理的主要思想(论述目标管理的核心思

目标管理是科学的管理之道，它以明确的目标为导向，透过一系列自我控制手段，助力企业走向成功。在这种管理方法下，目标的确立被置于首要位置，随之是制定实现目标的措施和方案。紧接着，目标被层层分解，确保每个成员都清楚自己的职责和任务。在此基础上，落实措施、安排进度，启动实施并全程监控。考核与评价，则是检验成果，保证目标达成的关键环节。

目标管理是激发潜能的管理方式。它从期望达成的目标出发，激发员工内在的积极性和创造力。每个人都意识到自己的目标与企业整体目标紧密相连，因此会主动各种可能的方式方法去实现个人和团队的目标。在这样的管理模式下，员工不再仅仅是执行者，而是成为管理的主人翁。

目标管理是一种循环上升的管理过程。它的基本内容周期性展开，每一次循环都是对管理效果的提炼和提升。这个过程就像一个不断旋转的螺旋，每个周期都在积累新的经验和知识，推动管理向前发展。目标管理的每一个周期包括三个基本环节：制定和分解目标、实施过程中的管理和目标成果的评价。这些环节相互关联，共同构成了一个完整的管理体系。

在这个管理体系中，制定目标是根本，分解目标是关键，实施是核心，评价是保障。通过这样一个周而复始的过程，企业不仅能够实现管理效果的持续提升，还能够不断适应变化的市场环境，保持竞争优势。目标管理正是这样一种富有活力和适应性的管理方式，它让企业在不断变化的市场中稳步前行。