新华社：淘汰黑心保姆得有红黑名单

广州日报于2月24日讯，据近期发布的2020年第四季度全国招聘数据显示，营销员连续六期成为“最缺工”的职业。除了营销员外，一些门槛较低的工种如保洁员、餐厅服务员、保安员等也频繁出现在“缺工排行榜”前列。

这些职业普遍存在发展渠道单一、上升空间有限的问题。尤其对于年轻从业者来说，由于这些职业的技术含量相对较低，待遇不高，技能提升困难，很容易让人感到厌倦而选择离职。这种情况导致了这些岗位频繁出现用工紧缺的状况。

要解决这一问题，需要对症下药。企业应当提高这些岗位的工资待遇，不仅要靠“真薪”留人，更要注重人文关怀，用“真心”待人。企业应当畅通员工的职业发展通道，减少岗位流动性，真诚地关爱每一位员工，以实现与员工的共赢。

加强职业技能培训也是关键。随着社会的发展，一些门槛较低的工种也在逐渐提高要求。例如，保洁员和家政服务员需要掌握更多的技能以适应新的市场需求。技能培训内容应当紧密结合市场新需求，不断完善职业培训标准，加大技能培训力度，以提升劳动者的技能素养，为其职业前景铺设更广阔的道路。

正所谓三百六十行，行行出状元。无论是从事脑力劳动还是体力劳动，无论是服务业还是制造业，空缺的职位总是为那些踏实奉献、爱岗敬业的人留着。广大劳动者应认识到这一点，努力提升自己的技能水平，积极面对职业挑战。