劳动合同法修正案

《中华人民共和国劳动合同法修正案》于2012年岁末经全国人大常委会通过，自2013年7月1日起正式实施。这一修正案针对劳务派遣制度进行了全面规范，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。主要内容如下：

一、劳务派遣用工的定位与限制

明确劳动合同用工为企业基本用工形式，劳务派遣仅作为补充形式，主要用于临时性、辅助性和替代性的工作岗位。其中，临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性岗位则指的是那些为主营业务提供服务的非主营业务岗位；而替代性岗位则是因为员工脱产学习、休假等原因需要他人替代的岗位。用工单位需严格控制劳务派遣用工的数量，不得超过用工总量的一定比例。

二、同工同酬的明确规定

被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同等劳动报酬分配办法的权利，包括工资、福利等。这一规定保障了劳动者的合法权益，消除了同工不同酬的现象。如果用工单位没有同类岗位，那么可以参照所在地相同或相近岗位的劳动报酬进行确定。

三、劳务派遣企业的准入门槛提高

为了规范劳务派遣市场，修正案提高了劳务派遣企业的准入门槛。注册资本从50万元提升至200万元，企业还需具备固定经营场所、设施及合法管理制度，并须取得劳动行政部门的行政许可后方可经营。对于修正案施行前已开展劳务派遣业务的企业，则需要在一年内完成行政许可和变更登记。

四、过渡期与既有协议的处理

修正案施行前已订立的劳动合同和劳务派遣协议可以继续履行至期满。对于不符合同工同酬规定的内容，需要进行调整。对于未取得许可或违反“三性”岗位规定的企业，将依法追究其法律责任。

此次修正案的通过，无疑是对劳务派遣市场的一次大整顿。通过细化劳务派遣规范，旨在遏制滥用派遣用工、保障劳动者权益，促进劳动关系的公平稳定。这不仅有利于构建和谐稳定的劳动关系，也有助于推动经济的持续健康发展。