新民法保姆保姆法律责任

在劳务关系中，保姆的工作受伤和责任划分是一个重要议题。将就此展开讨论，并深入保姆造成他人损害的责任承担、擅自离岗的法律后果以及未签订合同的情形等相关问题。

一、保姆在工作中受伤，其责任划分遵循过错责任原则。个人之间形成劳务关系时，保姆因劳务受到损害，需根据双方过错程度分担责任。也就是说，如果雇主没有提供安全的工作环境，比如没有配备防滑垫等安全措施，雇主需要承担相应的责任。相反，如果保姆自身存在重大过失，比如不注意地面湿滑而摔倒，那么可能会减轻雇主的责任。如果损害是由第三人造成的，保姆可以要求第三人赔偿，或者请求雇主进行补偿。即使雇主无过错，法院也可能会支持自愿补偿。

二、当保姆造成他人损害时，雇主需要先行赔偿。无论是派遣制还是非派遣制的保姆，因劳务造成他人损害，雇主都需要承担侵权责任。如果保姆存在故意或重大过失，雇主赔偿后可以向其追偿。这里的派遣制保姆的侵权责任由家政公司承担，而非派遣制保姆的侵权责任则由雇主承担。

三、保姆擅自离岗可能会带来的法律后果也不容忽视。如果保姆严重违反雇主规定，雇主可以解除劳务关系。更严重的是，如果离岗导致重大损失，比如照护的儿童出现伤亡，保姆可能需要承担民事甚至刑事责任。

四、即使没有签订正式的合同，保姆因劳务造成损害或自身受伤，仍然需要按照过错原则划分责任。未签合同可能会增加保姆维权的难度，需要通过工作记录、聊天记录等证据来证明劳务关系的存在。

五、对于雇主来说，保障义务也是至关重要的。雇主需要提供安全工具和培训，否则可能会被认定存在过错。购买意外险或雇主责任险也是分散风险的好方法。

保姆法律责任的核心在于过错的认定和劳务关系的性质。无论是雇主还是保姆，都需要了解相关的法律责任和风险，做好防范工作，以避免不必要的法律纠纷。