保姆劳动合同的服务内容

根据《劳动法》第十九条的细致规定，劳动合同如同一张蓝图，细致勾勒出双方的责任与义务。这份合同，如同一个劳动的契约，应当包含以下核心条款：

一、劳动合同期限。这是劳动合同的生命线，如同故事的开端与结局。它规定了劳动合同的起止时间，包括试工期、工作与休息的时间安排。合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成特定任务为期限三种形式。

二、工作内容。这一部分详细描述了劳动者的职责和任务，包括生产岗位、工作数量以及质量要求等。这是劳动者和雇主之间的义务条款，是双方合作的起点和基础。

三、劳动保护和劳动条件。这一部分涉及到劳动者的工作环境、操作工具、安全保障等方方面面。这是雇主对劳动者的关爱与责任，每一细节都需要符合国家的相关规定，清晰明确。

四、劳动报酬。这是关乎劳动者和雇主经济利益的重要条款，涵盖了工资、奖金等劳动者应得的回报。

五、劳动纪律。这是劳动者在工作环境中的行为准则，包括厂规厂纪、生产标准等，确保工作秩序的有序进行。

六、劳动合同终止条件。详细说明了合同终止的各种情况，包括合同期满、履行过程中的变化等。

七、违反劳动合同的责任。规定了任何一方违反合同条款时，应依法承担的行政、经济责任或司法制裁。根据情节的轻重，责任可分为批评教育、行政处分、经济赔偿甚至追究刑事责任等。

除了以上七项核心条款外，双方当事人还可以根据具体情况协商约定其他内容。这些协定条款是双方自愿协商的结果，体现了双方的权益和义务。对于保姆来说，无论身处何种时代、地区或就业环境，签订的劳动合同都应包含这七条核心内容。