人力资源的特点(人力资源的特点)

人力资源，流淌着组织生命的活力之泉，其特性丰富多彩，独具匠心。

人力资源具有能动性。人们有目标地活动，有意识地改造外部世界，将潜力化为现实力量。

人力资源独具两重性。不同于其他资源，人力资源属于人类自身，寓于活生生的人体中。它既是生产者，创造社会价值；又是消费者，需要得到相应的物质和精神满足。这种资源的丰富知识内涵，使其具有巨大的潜力，展现出无与伦比的高增值性。

人力资源的时效性特点鲜明。与矿产资源不同，人力资源如若长期不用，其才能便会荒废、退化。及时发掘、合理配置人力资源，是组织发展的关键环节。

人力资源的社会性不容忽视。它处于特定的社会和时代背景中，人的价值观念、行为方式、思维方法都会受到社会环境的影响。在开发过程中，必须充分考虑社会政治制度、法律法规和文化环境等多重因素。

连续性或持续性是人力资源开发的又一重要特性。人力资源是可以不断开发的资源，其使用、培训、积累、创造过程都是开发的过程，这是一种持续不断的进步与提升。

人力资源具有再生性。通过个体的替换更新和劳动力的消耗与再生产，人力资源实现其再生。这一再生过程不仅受生物规律支配，还受到人类文明发展活动的影响和新科技革命的制约。

在人力资源管理方面，工作有序推进是首要任务。HRD要具备强大的推动力，推动公司业务发展的也要洞悉自身发展的规律。站在员工的立场想问题，关注员工的需求和感受，建立和谐劳资关系。结合人性进行永续激励，激发员工对企业和工作的热情。安排工作要落脚于公司战略，确保员工与公司战略方向一致，锻炼和提升凝聚力、创新力。

人力资源是组织的宝贵财富，深入理解并充分利用其特性，进行科学的管理和开发，是组织成功的关键。