打击月嫂工作积极性的七个原因

一、繁琐的工作制度带来的压力

许多家庭在雇佣月嫂时制定了繁冗的规章制度，希望通过这些规则来维护家庭秩序。这些冰冷的规则往往让优秀的月嫂感到被监视，缺乏归属感，甚至产生跳槽的想法。

二、优秀工作未获认可与肯定

对于表现出色的月嫂，应当有合理的奖励制度。加薪、公开表扬等鼓励措施能够激发月嫂的工作热情。雇主需要了解月嫂的需求和看重的东西，适时给予适当的奖励。

三、营造紧张氛围的工作环境

有一条重要的工作原则：以其所欲，施予其人。雇主应以月嫂期望的方式对待她，创造一个让月嫂放松自主的工作环境。这样不仅有助于月嫂的心理健康，还能提高她的工作效率，让她更愿意付出。

四、忽视月嫂的工作生活平衡

过度的工作会消耗月嫂的精力。许多雇主陷入一个误区，认为增加工作量能提高效率。保证月嫂每天有足够的睡眠和适当的工作间歇是维持其工作效率的基础。

五、尊重缺失对月嫂的影响

尊重是维持任何关系长久的核心。以下行为可能伤害月嫂的自尊心：自视过高、对月嫂呼来喝去、不听取月嫂的意见、不尊重月嫂的劳动成果、家庭成员对月嫂的不尊重、忽视月嫂的建议、随意发脾气等。

六、奖惩机制不明确带来的困扰

如果雇主没有明确的奖惩机制，月嫂可能会无所适从。明确的奖惩措施有助于月嫂保持警惕，避免冲突，并确保与雇主的长久合作。

七、言而无信的伤害

频繁的承诺却不兑现会严重损害与月嫂之间的信任。雇主应该慎重承诺，一旦承诺就必须遵守。只有这样，才能建立起与月嫂之间的信任和合作。