找保姆的需注意事项

不可只看表面光鲜：选择家政服务员，首先要关注其心态和工作技能。外貌悦目的人，未必能符合客户要求的吃苦耐劳程度。若需观赏性的服务员，可考虑此类型。

言谈举止同样重要：能言善辩的家政服务员未必实际工作能力强。夸夸其谈的服务员虽然灵活，但可能难以满足市场价格的薪资期望。若服务员具备逻辑思维能力和文化背景，担任管家职务或许是不错的选择。

学历并非唯一标准：高学历反映综合素质，但家政服务的心态和技能同样重要。实际试用才能了解真正的能力，不可仅凭学历判断。

重视心态与热情：真正喜欢这份工作的家政服务员才是精英。稳定性与包容心也很重要，许多人只是将其作为生活过渡。

薪酬管理需谨慎：不要过早给予高薪或奖励，应逐步了解服务员的实际情况后循序渐进。一般三个月后考虑加薪，不当处理可能影响工作质量。管理家政服务员有别于管理公司员工。

明确指导与沟通：新服务员应告知工作要点和注意事项，犯错时需当面指出并帮助改正。无需过于担忧服务员对宝宝的照顾，可通过咨询所在公司了解人品。

情感投入不可少：家政工作需投入感情。以爱心和耐心善待服务员，多数服务员会加倍努力。过于冷漠会导致服务员失去信心，只能看到缺点。

循序渐进的期望：新工作或新环境需适应过程，家政服务员也不例外。利用特长，耐心指导，尊重其人格。不必刻意监视工作和生活，多一份信任与关爱。

关注服务员灵敏度：选择看护孩子或病人的服务员，需留意其眼神和反应。木纳者适合保洁或体力劳动，以节约开支。