富士康自离必须跑单吗

自离流程中的跑单必要性及其潜在影响

在自离的过程中，跑单是一项至关重要的环节。所谓自离，指的是员工在满足连续旷工3天或3个月内累计旷工4天的条件后，办理离职手续的过程。跑单作为这一流程中的关键一步，包括交还厂牌、填写自离单、确认考勤等多个步骤。

对于厂区如龙华富士康等，员工或代办人在跑单过程中需提交一系列材料，如委托书、身份证复印件以及厂牌等。与产线助理完成交接单的签署也是不可或缺的一环，否则将无法顺利进入后续流程。

跑单的必要性究竟体现在何处？从工资发放的角度来看，未跑单并不影响工资发放的权利，但用人单位有权扣除旷工天数的工资。更为关键的是，若因未办理离职手续导致离职证明缺失，可能会影响到社保的转移以及新工作的入职。未跑单可能带来的风险还包括后续可能出现的纠纷。若因员工自离未办理交接而造成公司损失，如业务中断等，员工可能需要承担相应的赔偿责任。

对于员工而言，尽力完成跑单流程是避免权益受损的明智之举。若在办理过程中遇到困难，如主管不配合或流程受阻，员工可以向劳动部门投诉或寻求法律援助。在任何情况下，了解并遵守公司的离职流程是每个员工的责任，也是保护自身权益的基础。

跑单在自离流程中扮演着举足轻重的角色。员工应当充分认识到其必要性，并在离职过程中妥善处理，以避免可能的不必要的纠纷和损失。