保姆在五一国庆上班有没有加班工资

保姆在五一国庆期间的加班工资问题，确实需要具体情况具体分析，不能一概而论。

对于与家政公司签订了劳动合同的保姆，他们的劳动关系得到了明确的界定。在这种情况下，保姆和家政公司之间形成了类似于劳务派遣的关系，法定节假日的三薪和加班费等问题便应运而生。依据劳动法的规定，家政公司应当支付相应的加班工资并给保姆提供假期。具体的费用标准，则由家政公司与雇主通过协商来确定。

大多数保姆并没有与家政公司签订正式的劳动合同，他们之间的关系更多地被视为一般的雇佣关系。在这种情况下，保姆和雇主之间的法律关系主要由民法、合同法以及侵权责任法等来规范。关于工资支付、三薪和假日等问题，双方应当在雇佣合同中明确约定。这些约定可以是书面的，也可以是口头的。一旦发生纠纷，将参照合同内容来解决，而不适用于劳动合同法的相关条款。

值得注意的是，只有合法的用工主体才能与劳动者建立劳动关系，个人并不具备这一资格。个人雇佣保姆时，更应该注重以标准合同来明确各项条款，以避免可能的纠纷。

至于节假日、三薪和加班费等，由于一般雇佣关系并不适用劳动合同法，这些条款通常只能通过双方协商并写入合同。对于与家政公司签订了劳动合同的保姆，他们有权主张节假日和加班费，但这些权益是针对家政公司的。至于具体费用和安排，则需要家政公司与雇主共同协商解决。对于保姆的加班工资问题，我们需要根据具体情况，结合相关法律法规进行妥善处理。