家政公司和家政人员是否存在劳动关系

关于家政公司与家政人员之间的劳动关系，存在以下两种情况：

第一种情况，家政公司仅仅作为中介角色，主要收取中介费用。在此模式下，家政人员的工作内容、薪酬等核心要素，均由家政人员与雇主直接协商确定。雇主直接对家政人员的薪酬进行支付，而家政公司并不涉及薪酬的发放及日常管理工作。依据上述情况，家政公司与家政人员之间并不构成劳动关系。

第二种情况则有所不同，家政公司在此扮演雇主角色，将家政人员派往雇主家中提供服务。此时的家政人员工作内容及薪酬，均由家政公司与雇主共同商定。家政公司不仅参与薪酬的设定，还负责薪酬的发放工作，并对家政人员进行日常管理。在这种模式下，家政人员与家政公司构成明确的雇佣关系，也就是劳动关系。

参考《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，我们可以得知：当用人单位招用劳动者但未订立书面劳动合只要满足以下三个条件，依然可以确立劳动关系：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格；用人单位制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者也必须接受用人单位的管理；劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这样的规定为我们的判断提供了明确的依据。