茅台集团公布高管薪酬

茅台集团高管薪酬概览

一、核心管理层薪酬

丁雄军，作为茅台集团的党委书记、董事长，税前总报酬为100.78万元，其中应付薪酬为78.88万元。社保及公积金的单位缴存部分为21.90万元。他在2021年任职期间的薪酬为35.04万元。

李静仁，时任党委副书记、副董事长、总经理，税前总报酬与丁雄军相同，为100.78万元，其薪酬结构与丁雄军一致。值得注意的是，与2021年相比，他的薪酬减少了约1万元。

二、其他高管薪酬概览

除了核心管理层，茅台集团还有其他高管。例如，王莉（时任副总经理、总工程师，现任总经理）等六人的税前报酬约为82万元。滕建勇，作为党委委员、纪检监察组组长，因其2022年10月开始的职务，全年报酬为20.97万元。杨代永，保留省管企业副职待遇人员，其薪酬为69.99万元。

三、薪酬特点与业内对比

茅台集团的高管薪酬结构规范，所有高管薪酬均未在股东或关联方领取，严格遵守国企薪酬改革的要求。在白酒行业中，丁雄军的薪酬排名第八，虽然高于多数行业高管，但远低于部分同行业高管，如水井坊的朱镇豪，其2022年薪酬高达455.6万元。值得注意的是，尽管茅台集团在2022年的利润总额超过千亿，但高管薪酬并未显著增长，部分人员甚至有所减少。

四、历史数据对比

与2021年相比，茅台集团高管在2022年的薪酬普遍有所下降。例如，李静仁和王莉等人的薪酬减少约1万元。虽然企业业绩持续增长，但高管薪酬并未相应增长，这或许表明茅台集团更注重稳健发展，而非短期激励。