保姆雇佣如何相处-

在当今社会，许多家庭即便与保姆同吃同住，仍然视其为“外人”，内心难以完全敞开心扉。郝大姐分享了自己的见解，她指出保姆与雇主间有时会产生隔阂，部分保姆的主要关注点在于挣钱，对于工作报酬较为计较，这种态度并不利于长期的和谐共处。郝大姐强调，要改善这种关系，雇主和保姆都应该付出努力，更需要双方互相理解关怀。

郝大姐表示，保姆在外辛勤工作，无论严寒酷暑都得坚持，生病时也经常忍耐。如果雇主能多关心保姆，比如一句温暖的感谢或问候，都能让保姆心生感动，这对双方的相处大有裨益。

从雇主的角度来看，他们也有自己的顾虑和担忧。例如担心保姆会对待家人不好或有不良行为。但是正如齐先生所说，“疑人不用”，既然决定雇佣保姆，就应该把她当作家庭的一员。齐先生强调，人与人之间的相处关键在于将心比心，他分享了自己的经验：“规定和感情两手一起抓”。

齐先生认为，家中应有规矩，保姆也应遵守。但当保姆犯错时，雇主应设身处地地理解，避免说出过激的言辞或做出过激的行为伤害对方。如果保姆有额外付出，如加班、熬夜或从事重体力活，雇主应给予适当的奖励。在节假日，如春节和国庆节，应根据保姆的需求安排休假，如不休息则应支付双倍工资。日常中，赠送一些衣物或食品也有助于增进感情。

无论是家政公司、保姆还是雇主，大家都为如何和谐相处提出了建议。相互尊重、信任、关心和理解是雇主和保姆相处的基本原则。每个家庭都有其独特性，因此在实际生活中，双方需要在日常小事上多加注意，以诚相待，共同营造和谐温馨的家庭氛围。