五雇主抢一帮嫂

孙女士的家住人和小区，近一个月来一直在寻找保姆的道路上苦恼不已。她的产假即将结束，期待有一位保姆能够接手照顾她的孩子，然而通过四五家家政公司寻找，却依然没有找到合适的人选。这背后隐藏的现象，是我市保姆市场的“暑荒”现象。

随着夏季的到来，市区内的保姆纷纷选择回家避暑。许多农村保姆在参与农忙后，也由于高温天气的影响，选择留在家里享受片刻清凉，不愿返回城市继续从事家政工作。对此现象，市妇联巾帼再就业服务中心的马主任为我们揭示了其中的原因。他表示，家政市场一直呈现供不应求的状态，夏季更是尤为严重。这是因为许多保姆在返乡参与夏收后，由于高温天气的影响，对工作产生了抵触情绪；高温天气也会增加保姆的工作量和难度，许多保姆难以适应这种环境；而工资水平未见上涨，也是造成这种现象的原因之一。

据了解，气温上升之前，许多家政服务公司每天可以介绍三到四位保姆。自六月以来，由于保姆资源的匮乏，每天最多只能介绍一两位保姆给客户。目前每天的客户登记数量达到七八位以上，供求比例大约在1：5左右。尤其值得关注的是育儿嫂的供求比例失衡现象。像王女士这样的育儿嫂，由于工作压力大、责任重大，而且工资水平较低（每月仅在700-1000元左右），使得许多育儿嫂对此望而却步。

随着现代家庭对下一代教育的重视和育儿意识的增强，年轻父母对保姆（尤其是育儿嫂）的要求也越来越高。他们不仅希望保姆能够照顾孩子的日常起居和安全防范，更希望她们能够进行科学喂养和适龄教育。“要求高、工钱低”的矛盾使得育儿嫂市场陷入尴尬的境地。