国庆节假日加班该不该给保姆三倍工资

在许多雇主的经历中，这类问题屡见不鲜。家住雁城的张女士通过亲戚介绍，请了一位住家保姆来照顾家中的两位老人。最初，双方商定每月工资5000元，包含食宿和一周的单休。在国庆节前夕，保姆突然提出要求：要么在国庆期间回老家，要么在假期工作并支付三倍工资。这对张女士来说无疑是个不小的困扰，计算下来，七天的费用将远超预期，达到3500元之多。

“这不是一笔小数目。”张女士对此感到十分无奈。并非所有雇主都面临这样的困境。家住雁峰区的王阿姨雇了一位上门打扫的钟点工，每天工作数小时不等，每月支付2000元左右。当王阿姨计划外出旅行时，她选择与钟点工协商，给予其八天的休息时间。“结算工资时，依然会全额支付工资，不会扣除假期。”王阿姨的体贴与理解赢得了钟点工的尊重与信任。

对于保姆的节假日休息权和加班费问题，记者咨询了衡阳市劳动保障热线12333。工作人员表示，家政服务是一种特殊的用工形式，保姆与雇主之间属于雇佣关系而非劳动关系，因此不适用于法定节假日三倍工资的待遇。如果保姆与家政公司签订了劳动协议，存在事实劳动关系，那么在节假日加班时就有权要求支付三倍工资。

我国《劳动法》规定，劳动者在节假日加班的话，加班工资按300%计算。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确指出，家庭保姆不适用于《劳动法》。这意味着，《劳动法》中关于节假日加班工资的规定对家庭保姆并不适用。目前，关于家庭保姆的权益保障在法律上还存在空白。对于保姆的节假日休息和薪酬要求，雇主和保姆需要通过协商达成共识。