员工转正审批表

一、《员工转正流程指南》

一、基本信息概述

亲爱的同仁们，以下是关于试用期员工转正的基本信息填写要求。请如实填写您的姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、入职日期、所属部门以及试用期职级等信息。尤其重要的是，您的学历与学位需要明确填写，如本科或硕士。您的录用时间则以实际报到时间为准。

二、试用期表现汇报与评估

在试用期即将结束之际，您需要提交一份详细的试用期表现自我鉴定报告。这份报告应涵盖您在政治思想、工作能力以及业绩成果等方面的表现。报告结尾，请您明确表明“申请转正定级”的意愿。自我鉴定报告的内容框架可以包括：申请态度、试用期工作总结、个人不足分析以及未来工作计划。

三、审批意见的流转

1. 员工提交申请：试用期满前，您需要填写《转正审批表》并附上您的试用期总结，然后将此表提交至您的部门主管。

2. 部门审核：部门负责人将根据您在试用期的表现提出审核意见，无论是同意转正还是延期，都需要明确签字确认。

3. 人事复核：人事部门将审核您提交的材料完整性和合规性。在确认无误后，他们将签署意见并将审批流程提交给领导层。

4. 领导审批：分管领导或公司高层将进行最后的审批，确定您的转正结果。

四、注意事项与操作指南

1. 填写规范：请确保所有信息的准确填写，避免空项漏填。时间格式请统一使用“年月日”格式。自我鉴定报告需要您手写签名。请注意，如使用合并单元格等特殊格式，需留意公式引用（如SUM函数）。

2. 内容要求：试用期总结部分，请具体量化您的成果，如业绩数据、项目贡献等，避免笼统描述。部门意见部分需明确说明您的优缺点以及您转正后的发展方向。

3. 模板获取：您可以通过熊猫办公、51miz等平台下载Word模板，这些模板支持在线编辑，使填写过程更加便捷。

五、参考样例预览

我们为您准备了多种模板以供选择。模板1包含“试用期工作小结”、“部门/人事意见”、“薪资调整”等模块，支持多层级审批。模板2则特别针对销售岗位设计，重点突出客户沟通能力与市场拓展成果。根据您的岗位需求选择合适的模板，开始您的转正流程吧！