保姆不适用最低工资标准

签订合同的农民工，也能享受最低标准的待遇。最低工资标准的适用范围包括陕西省内的企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户，以及与之建立劳动关系的劳动者。无论是新手还是经验丰富的员工，只要他们在法定的工作时间内履行了劳动义务，无论年龄、性别、民族和信仰如何差异，都应受到最低工资的保障。

对于那些进入城市务工的农民工和建筑工，只要他们与具有法人资格的单位签订了劳动合同或者存在事实劳动关系，他们也有权享受最低工资标准。值得注意的是，家政、保姆等人员并不在最低工资标准的覆盖范围内。

为了保障劳动者的合法权益，全省各级劳动行政保障部门将严格管理和监督检查最低工资规定。对于那些不遵守规定，不支付劳动者应得工资的行为，将依法进行纠正和处罚。

值得注意的是，最低工资标准仅仅指的是劳动者在法定工作时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。一些额外的补贴和津贴，如加班费、特殊环境下的工作津贴、社会保险费用、职工福利费用等，并不计入最低工资标准。这些包括节假日或超过法定工作时间所得的加班工资、中夜班等特殊环境下的津贴、用人单位承担的社会保险费用等，都不应作为最低工资的组成部分。

这样的规定旨在确保劳动者的基本权益，同时也为企业提供了明确的支付标准。在法治的框架下，劳动者可以更有保障地获得应有的报酬，企业的用工行为也将更加规范。