人力资源管理专业怎么样(很多人说人力资源管理

专业“水不水”相对而论：以人力资源为例

关于经管类专业，如工商管理、市场营销和人力资源管理等，尤其是人力资源管理，常常有人质疑其实际价值。但实际上，这些专业的价值与学生的视野、平台、目标紧密相连。对于学习人力资源专业的学生来说，要想充分发挥专业的价值，必须在大城市、大公司，特别是世界500强的外资企业或者国内正规的上市公司这样的环境中发挥作用。这类企业中的人力资源管理越来越专业，而对于大量中小公司或国营性质的公司来说，人力资源管理专业可能暂时无用武之地，仍停留在人事管理的层面，以行政性事务为主。

以我在一家世界500强金融企业的经历为例，当我被派往大连开设新公司时，作为人力资源经理，我首先根据公司需求制定了详细的人力招聘和到岗计划。从选址到招聘IT部门负责人，每一步都需精心策划。金融公司的数据至关重要，与各大通信公司的合作也必不可少。在新公司装修期间，我们充分利用时间进行招聘和面试流程的优化。由于制定了科学的招聘计划和时间表，我们成功节省了150万的人力成本。这背后是人力资源部门的精细运作和专业性。

公司的成功离不开人力资源部门的精细规划。每年，公司都会制定商业计划BP，预测未来销售增长渠道，并根据业务增长情况调整人员招聘计划。人力资源部门需根据业务发展情况，细分招聘、培训、激励等各个环节，确保公司的正常运营。

对于学习人力资源专业的学生来说，做好学业规划至关重要。选择好的学校、深入学习专业知识、在大公司实习并考取相关证书，都是提升就业质量的重要途径。人力资源总监的收入并不低，但需要付出相应的努力和时间进行学业和职业规划。若只是混日子，那么这个专业可能会变得“水”而无用。但若投入足够的热情和努力，人力资源管理将成为一个含金量极高的专业。

任何专业的价值都与其应用领域、学生的努力程度以及职业规划紧密相关。只有真正投入热情和努力，才能发掘专业的真正价值。