全额事业单位编制待遇(你觉得刚考进全额拔款事

全额拨款事业单位的工资待遇，从其名称便可见一斑——财政全额拨款保障，与公务员相似的供养方式，待遇上二者也大体相当。公务员与事业单位之间仍存在着微妙的差异。

众所周知，公务员享有车补及十三薪的福利，而在年终绩效和部分津补贴方面，公务员的收入往往略高于全额拨款事业编人员。当我们谈论全额拨款事业单位的工资待遇时，其实也在间接了解当地公务员的工资水平。

那么，全额拨款事业单位的工资待遇究竟如何呢？简而言之，它的待遇水平可以说是“比上不足比下有余”。

以我所处的小城市为例，新录用的全额拨款事业编人员在度过试用期后，每月的实际收入大约在扣除五险两金及部分绩效后，到手约2500多元。而这部分绩效的30%每季度会进行再分配，使得每月额外收入达到三四百元。两项合计，月收入约为2800至2900元。相比之下，同级别的公务员（如科员）的待遇加上车补大约在3100至3300元左右，高出事业编两三百元。在年终绩效方面，公务员的待遇较事业编高出两到三千元左右。这是中西部地区的公务员与事业编的大致收入情况。

许多人对机关事业单位的工资待遇存在误解，认为其工资很高。实际上，这种认知大多源于不了解内部情况。在东部发达地区，尤其是像一线城市这样的地方，事业单位的工资确实要高许多，甚至可能是中西部地区的两倍以上。以九级职员（相当于科员）为例，在中西部地区，月薪基本在三千左右，而在东部发达地区则普遍超过六千，还不算各种区域性的补贴性收入差距。

曾有媒体报道江苏常州的事业单位平均年收入达到14万左右，这一待遇已经相当于中西部地区的处级公务员。由此可见，地区间的差距确实非常悬殊。结合当地的房价水平来看，即使是在东部发达地区，事业单位的工资待遇也并不算高。

要评价一个事业单位的工资待遇高低，关键在于参照物。相对于当地的整体工资水平而言，事业单位的待遇只能算是中等偏上；但对比当地的房价水平时，则显得并不那么理想。对于那些家庭条件一般的考生来说，报考事业单位时一定要谨慎考虑其工资待遇与自身期望的匹配程度。