听说保姆不能要求 雇主支付加班工资

晓黎自从2010年开始，便踏入了城市的一户人家，开始了她的保姆生涯。这户人家每月都会准时地将工资交到她的手中。今年，这户人家的新生儿诞生了，这也让晓黎的工作量无形之中增加了许多。为了感谢她的辛勤付出，户主决定给她涨工资，但同时也提出了一个条件：节假日期间，她需要留下来照顾孩子，不回农村老家。晓黎虽然同意了节假日留下来，但她也有自己的诉求，那就是应该得到3倍的加班工资。户主却拒绝了她的请求。那么，晓黎是否有权利要求法定节假日的加班费呢？

深入地解读一下，我国《劳动法》确实给出了明确的规定。在第44条第3项规定中明确指出：“如果劳动者在法定休假日工作，那么应该得到不低于工资的300%的工资报酬。”这一规定只适用于与用人单位建立了劳动关系的劳动者。换句话说，如果晓黎与的是一个公民个人而非正规的企业、个体经济组织等建立了雇佣关系，那么她与雇主之间的法律关系便是雇佣关系而非劳动关系。

原劳动部在《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题意见》中也明确表示，家庭保姆并不适用于劳动法。对于晓黎来说，尽管她承担着节假日加班的工作，但她无法根据劳动法的规定要求雇主支付额外的加班工资。但如果晓黎是与家政公司签订了劳动合同的全日制员工，那么她完全有权向家政公司主张她在法定节假日工作应得的3倍加班工资。无论是哪种情况，都应充分考虑雇佣关系的性质以及法律的明确规定。