产假工资是拿底薪吗

女职工产假期间的工资待遇

在我国，女职工在产假期间的工资待遇并非简单地按照底薪计算。具体的待遇标准涉及一系列因素，包括用人单位是否缴纳了生育保险以及用工的性质。

对于缴纳了生育保险的用人单位来说，生育津贴是由生育保险基金支付的。这个生育津贴的计算标准是按照用人单位上一年的职工月平均工资来定的。如果生育津贴的数额低于女职工在产假前的实际工资（包括基本工资、绩效、奖金等），那么用人单位需要将差额部分补发给女职工。

对于那些没有缴纳生育保险的用人单位，女职工在产假期间的工资待遇则是按照产假前的工资标准全额支付的。这包括了基础工资、绩效工资、津贴补贴等所有的劳动报酬。也就是说，女职工在产假期间获得的工资标准应该与正常工作期间完全相同，绝对不能只发放底薪。

对于特殊的用工形式，也有相应的规定。比如，对于实行固定工资制的国企女职工，产假期间的工资是不受影响的。而对于计件工资制的员工，则是按照产假前12个月的平均工资来计算。如果是私企，按照出勤计薪的岗位，如果单位主动安排休假，也应该正常支付工资。

值得注意的是，部分地区对于绩效工资等浮动部分的支付存在细微的裁判差异。但法律有明确的规定，不得因为女职工生育而降低其工资待遇。如果发生工资被克扣的情况，女职工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

我国对于女职工在产假期间的工资待遇有着明确且人性化的规定，旨在保障女职工的合法权益，促进性别平等和职场公正。