保姆猝死是否属于工伤

通常情况下，保姆和雇主间建立的是雇佣关系，而非劳动关系，因此保姆在工作期间发生猝死的情况通常不被认定为工伤。如果保姆的猝死确实是由于工作原因导致的，可以根据具体情况向雇主提出承担赔偿责任的请求。

法律明文规定于《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形中应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害；在工作时间前后，于工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作遭遇事故伤害；在履行工作职责过程中遭受暴力或其他意外伤害；患有职业病；因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明；上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。还有其他法律、行政法规规定的应当认定为工伤的情形。

再参照《工伤认定办法》第四条，一旦职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在事故伤害发生或被诊断之日起30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。对于应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的情形，一般应按照属地原则向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。