保姆中秋国庆加班能拿三倍工资吗

保姆在中秋国庆期间的加班费用，究竟应如何计算？这是一个引人关注的问题。近日，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明给出了明确提醒。对于保姆和雇主、家政公司来说，如果保姆与家政公司之间并未签订正式的劳动合同，同时也不存在事实上的劳动关系，或者是由中介介绍、直接受雇于雇主的情况，那么在中秋当天和国庆前三天加班的薪酬，就需要双方进行协商确定。这与许多保姆想象中的三倍工资有所不同。

就在两天前，小王这位保姆对于其在中秋和国庆期间的加班薪酬产生了疑问。她认为，作为国定假日的中秋和国庆，加班应当享受三倍工资。她的雇主却持不同看法，认为保姆与单位员工不同，在节假日加班时，支付双薪就足够了。

对此，谈育明做出了解释。如果保姆与家政公司签订了正式的劳动合同，那么双方就属于劳动关系，适用于劳动法律、法规的规定。但在双方没有签订劳动合同，且不存在事实劳动关系的情况下，保姆与雇主之间的关系则属于民事关系，应当适用民事诉讼的相关法律、法规。对于保姆在节假日的加班薪酬，双方需要依据民事诉讼的规定进行协商确定。小王和雇主需要通过协商来确定加班费用的具体数额。