建议取消博士后申请年龄限制

博士后政策调整：聚焦青年创新，拓宽人才视野

随着我国科技事业的蓬勃发展，人才培养和引进成为了重中之重。在此背景下，我国博士后招收政策的一系列调整，旨在更好地适应新时代的需求，为青年创新人才的培育提供有力支撑。

一、现行政策背景

自2015年起，我国博士后招收年龄上限从40周岁下调至35周岁。这一决策旨在引导更多的青年才俊投身科研事业，为国家的创新发展战略注入新鲜活力。特殊领域如企业工作站、人文社科等，也根据实际情况适当放宽了条件，展现了国家对多元化人才需求的重视。

二、改革建议的呼声

戚益军委员提出的改革建议引起了广泛关注。他主张取消35周岁的年龄限制以及博士学位取得后3年的期限限制。这一建议旨在打破固有的框架，为高龄博士和有工作经验的科研人员提供更多的发展机会。这样的举措有助于推动终身学习的理念，激发万众创新的活力。

三、数据支撑

据统计，2022年我国博士毕业生人数达到了6.6万人，进站博士后5.9万人。这一数据表明，博士后已成为博士毕业后的主流选择。在国际对比中，虽然美国NIH禁止明显的年龄歧视，但仍存在隐性筛选；欧洲部分项目设定了明确的期限，而日本在产业项目中已经取消了相关限制。这些实例为我国提供了宝贵的经验借鉴。

四、配套措施的重要性

为了更好地推动这一改革建议的实施，必须同步提高博士后资助的强度与规模。这不仅包括经济上的支持，更包括项目资源、研究平台等方面的扶持。改革现有的“类学位”式管理制度也刻不容缓，必须以科研为导向，为博士后提供一个更加自由、宽松的研究环境。

值得一提的是，当前粤港澳大湾区已在新能源领域试点将博士后招收年龄放宽至45岁。这一尝试无疑为我国的博士后政策改革提供了宝贵的实践经验。期待这一建议得到更广泛的实施，为我国的科研事业注入更多的活力，显著扩大科研人才储备。

在这个变革的时代，让我们携手共进，为培养更多的创新人才而努力！