月嫂不给开钱 月嫂不给开钱违法吗

一、法律定性

违法性认定方面，依据《劳动法》的规定，雇主或家政公司按月支付工资是其法定的义务，任何形式的克扣或无故拖欠工资都是违法的。当月嫂为雇主或家政公司提供劳务后，未能按时收到工资，无疑构成了违约行为，甚至可能涉及违法行为。

在刑事责任方面，如果雇主具备支付能力却采取转移财产、逃匿等手段故意拖欠工资，且欠薪数额较大，即便经过相关部门的责令支付仍拒绝支付，其行径可能构成拒不支付劳动报酬罪。此类行为一旦确认，雇主将可能面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。

二、维权途径

遭遇欠薪的月嫂们，首先需要以沟通协商的方式向雇主或家政公司表明自己的诉求，坚决要求支付应得的工资，并明确指出其行为的违法性质。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，有权责令雇主或家政公司限期支付工资。一旦逾期未支付，雇主或家政公司还需按照法律规定支付50%-100%的赔偿金。

若经过协商、投诉仍无法解决问题，月嫂们可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，月嫂需准备好证明劳动关系的证据，如合同、工作记录、聊天记录等。如果对仲裁结果不满，可以在规定的15日内向法院提起诉讼。而对于那些存在恶意欠薪行为的雇主或家政公司，月嫂们还可以选择向公安机关报案，追究其刑事责任。

三、注意事项

月嫂在维权过程中，务必注意证据的收集与保留，如劳动合同、工资约定记录等，这些都是维权的关键。需要注意劳动仲裁的时效性，尽量在争议发生之日起1年内提出。面对欠薪问题，建议月嫂们尽快采取行动，避免因拖延导致维权更加困难。在追求自身权益的过程中，也要保持冷静和理性，遵循法律程序，这样才能更有效地维护自己的合法权益。