保姆钟点工三八望节兴叹

昨日，在广州某小区论坛上出现一则关于“三八妇女节”的热帖，引发了众多网友的热烈讨论。话题围绕着按月结算的钟点工是否能够享受这个特殊节日的半天假日展开。网友们对此展开了激烈的讨论。

钟点工是否应该享有休假权利？对于这个问题，不少网友认为，“三八妇女节”作为部分公民享有的假日，并不适用于钟点工等非全日制工时的工作者。他们的观点得到了大多数网友的认同。

市家政行业协会秘书长莫小英也对此发表了看法。她表示，钟点工和保姆的休假问题需要与雇主进行协商解决。如果无法休假，雇主也没有义务发放三倍工资。这一说法引起了保姆和钟点工们的热议。

声音中，不少保姆和钟点工表达了他们对于休假的渴望。例如宋阿姨和王阿姨，她们都希望能够在“三八妇女节”这一天休息。在接受了新快报记者的采访后，发现期待放假的“业内人士”并不多。一些保姆和钟点工考虑到实际情况，比如去哪里休息、需要自己承担餐费等现实问题，以及考虑到与雇主的雇佣关系，选择了不提出放假的要求。

值得注意的是，“三八妇女节”虽然作为“纪念日”类假期享有半天假期，但并不在劳动法保护的7个法定假日之内。这意味着，即使是一些女性同胞的节日，也无法享受到法定的休假权利。这也引发了更多关于休假权益的讨论。

今天，“三八妇女节”成为了微博上的热门话题。一些公司为了表达对女性员工的关爱，会发放洗发水或购物卡等福利。对于私企的女性员工来说，是否能够放假还是要看老板的心情。这也让不同行业的女性围绕着放假的问题展开了PK。这个节日不仅是一个庆祝的日子，更是一个引发公众对于休假权益思考和讨论的日子。