钟点工的休息日 钟点工法定假日休息需要支付工资吗？

钟点工劳动关系的

一、劳动关系下的钟点工（已正式签订劳动合同）

钟点工与我们签订的劳动合同，不仅仅是一张纸那么简单，它明确了您在劳动关系中的权益。您享有法定节假日的休息权利，即便在这些特殊日子里不工作，也应获得与平日相同的工资。若您在节假日期间辛勤工作，那么应得的工资将不低于当地最低小时工资标准的3倍，体现了对您的尊重和劳动的认可。您的工资结算周期，更是受到法律的保护，最长不得超过15天，节假日工资也需按时支付。

二、中介或劳务关系下的钟点工（服务协议与派遣公司挂钩）

在这种关系中，您的带薪假期是否如常，很大程度上取决于您与家政公司签订的服务协议内容。若合同未明确约定，那么您可以参照《劳动法》的规定要求正常工资的支付。节假日工作的您，更应当得到合理的报酬，这个标准务必在合同中明确，建议约定为不低于3倍工资。

三、直接雇佣的钟点工（无中介环节）

当您直接与雇主建立联系时，双方的权益保障更多依赖于彼此的信任和合同的内容。您可以与雇主自由协商节假日的待遇。但为了双方的权益，建议签订书面协议，明确是否享受带薪休假、节假日工作的报酬标准及工资支付周期等内容。其中，节假日工作报酬标准建议不低于3倍工资，工资支付周期建议不超过15天。

特别提醒：国家法定节假日共计11天，包括春节、国庆等重要的传统节日。若您在工资方面遇到纠纷，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。以深圳为例，到2025年，非全日制的最低小时工资将达到23.7元，节假日工作的您，至少应得到71.1元/小时的报酬。这不仅是法律的保障，更是对每一位劳动者辛勤付出的尊重与回报。