怎样长期留住好保姆

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许多市民对于家中频繁更换保姆感到头疼。如何让保姆长久地留下来？雇主的态度以及家庭的服务氛围成为关键因素。这里给雇主们几点建议：

要尊重保姆的人格和辛勤劳动。对保姆要真诚，工作上要给予明确要求，生活上则要关心体贴。了解保姆的内心想法，让她们感受到归属和认同，从而愿意长期留下来。

遇到沟通障碍时，多沟通、少指责是关键。许多保姆初到大都市可能会产生心理失衡。这时，雇主应耐心沟通，正确引导，让保姆在辛苦中也能感受到快乐。

那么如何避免保姆不辞而别呢？这涉及到家政公司的保姆来源把关和管理约束问题。一些保姆因不了解城市生活规则或面对诱惑想快速赚钱而走上歧途。部分雇主的不当行为也起到了推波助澜的作用。选择正规的家政公司，严格把关保姆来源和培训管理至关重要。雇主也要注意自身的行为，避免展露过多钱财、对保姆要求过于苛刻等行为。

对于如何看待家里的保姆，是看作“恩赐”还是一种“机缘”，这同样重要。妇联家政服务中心主任梁小媚分享了一个故事：一位富裕的雇主将保姆当作侍从，这既让保姆感到屈辱，也引起了家政服务人员的不满。实际上，雇主支付的是购买服务的费用，而非买断保姆的所有权利。保姆进门之前是一个陌生人，但一旦通过正规渠道进入家庭，雇主应给予信任和关怀。过度防备只会让保姆难以融入家庭，也难以发挥其服务价值。

雇主应该让保姆感受到归属和认同，而不是让她们觉得低人一等。请保姆不是一种恩赐，而是一种机缘。在享受服务的也要尊重保姆的劳动价值，遵守等价交换的原则。

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