月嫂公司给月嫂发工资吗

家政服务中的工资发放模式：深入了解中介、劳动关系及混合模式

在家政服务领域，工资发放模式因服务关系的不同而有所差异。让我们深入了解中介模式、劳动关系模式以及混合模式下的工资发放细节。

一、中介模式：

在家政公司作为中介平台的情况下，如仅提供信息匹配和代收费用等服务，月嫂与雇主会直接签订服务合同。在这种模式下，工资通常由雇主直接支付给月嫂，而公司则可能会收取一定的中介服务费。部分中介公司为了便利，会代收雇主支付的费用，再根据月嫂的实际服务情况转账给她。但这一切都要以合同中的明确约定为准。

二、劳动关系模式：

若月嫂与家政公司签订劳动合同，形成明确的劳动关系，那么公司就必须按照《劳动法》的规定，按月支付月嫂工资。这意味着，在法定节假日工作时，月嫂应得到正常的工资或三倍报酬。工资由公司统一发放，发放时间一般遵循公司的薪酬日规定，如下户后的次月5日。

三、混合模式：

混合模式下，工资发放方式更为多样。

部分代发：雇主将工资支付给公司，公司在扣除服务费后，再将剩余工资转给月嫂。

差价模式：公司以固定的价格（例如5000元）支付给月嫂，但向雇主收取更高的费用（例如7000元），从中赚取差价。

注意事项：

在劳务关系下，如月嫂直接与雇主签订合约，节假日的工资需依照合同约定，并无强制要求支付三倍报酬。对于月嫂而言，关注合同条款及工资发放时效至关重要。也要警惕公司跑路的风险。

是否由公司发放工资主要取决于合同类型以及实际的服务方式。无论哪种模式，都应确保月嫂的权益得到保障，合同中的条款清晰明确。