家庭保姆应不应和户主一起吃饭

关于家政服务人员是否应与雇主家庭成员同桌吃饭的问题，存在两种观点。一种观点认为，既然家政服务人员是通过正常劳动获得报酬，他们与雇主之间的关系应该是平等的，不必遵循旧社会的等级分化，可以同桌吃饭。另一种观点则主张应该树立家政服务的规范，做好行业标杆，强调正规的家政服务人员应与户主分开吃，以保持一种专业服务的形象。

通过对一线城市的家政公司进行抽样调查，发现超过6成的家政人员并不与雇主家庭人员同桌吃饭。在北京、上海等地的家政服务中，超过80%的保姆从未和雇主在一张桌子上共进晚餐。一些保姆表示，对于是否同桌吃饭并不太在意，相比之下，他们更害怕雇主的呵斥。

分餐制是对家政服务人员提出的一种要求，这种要求在保姆接受培训时就已经被明确说明。公司希望保姆能够预留饭菜或者等雇主吃完后再进食。其中，一方面是因为保姆毕竟不是雇主家庭成员；另一方面则是因为保姆通常饭量较大，如果同桌常常会因不好意思而不敢添饭。月嫂张阿姨就表示，自己从未和雇主家人在同一张桌子上吃饭，每次都是默默盛好饭菜，独自在厨房里用餐，这让她感到有些被歧视。

家政公司行业平台的调查人员表示，正规的家政服务人员需要凭借上岗证、健康证和身份证才能从事工作，因此雇主完全可以放心他们的卫生健康问题。分餐确实可能对保姆心理造成一定压力。在这种情况下，双方可以寻找一种折中的方式，比如将饭菜分开盛放在同一张桌子上，以避免不必要的尴尬。是否同桌吃饭，最终还是要根据双方的实际情况和感受来决定。有的人认为不在一起就像不是一家人，而有的人则认为在一起反而强调了两者的界限。