家政合同“私签禁止”规定引关注

介绍“私签禁止”：并非竞业限制的真谛

在家政行业中，有一个被称为“私签禁止”的“行规”，这实际上是家政公司为了保护自身利益而设定的措施。其背后的真正目的是为了防止雇主和员工联手甩掉公司，导致公司失去员工和雇主资源，以及潜在的提成机会。

根据劳动合同法的规定，只有在劳动者违反服务期约定或保密义务两种特定情境下，用人单位才能要求劳动者支付违约金。而所谓的“私签禁止”，并不属于这两种情境中的任何一种。将其与劳动合同法中的“竞业限制”混为一谈是不准确的。

竞业限制，在劳动合同法中，主要是适用于公司的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。显然，一般的家政工并不属于这一范畴。而且，对于劳动者的竞业限制约定，用人单位还必须承担对劳动者的补偿义务，否则该条款无效。

那么，当公司在与雇主签订合如果只规定了雇主不得私下与员工达成协议的责任，这种规定其实是关于平等民事主体之间的责任义务和权利义务关系，按照合同法的规定，这种条款是有效的。

要想留住员工，关键在于规范用工。家政公司除了对员工进行必要的培训和管理外，还需要通过其他方式对员工进行管理，比如回访雇主或要求员工定期回公司汇报工作。但现实情况是，很多保姆为了不再支付公司提成，会选择与雇主私下达成协议，绕过公司。这无疑对家政公司的稳定发展带来了挑战。

家政工也希望能有公司做后盾，遇到问题时能有所依靠。一些家政公司的规章制度及合同条款过于苛刻，使得员工对公司的归属感降低。为了公司的长远发展，家政公司需要更加人性化、合理化的管理策略。