月嫂在家里受伤—月嫂在家摔倒了算工伤吗

关于月嫂的用工方式与工伤认定的

一、员工制用工模式（与家政公司建立劳动关系）

当月嫂与家政公司签订正式的劳动合同，并被公司派遣至雇主家中提供服务时，其在工作期间因工作原因受伤的情况应被认定为工伤。在此情况下，家政公司作为雇主，需承担工伤保险责任，为月嫂提供必要的工伤保险保障。公司必须依法为所有员工缴纳工伤保险，确保月嫂在受伤后能够享受到相应的待遇。

二、中介制或个人雇佣模式（与雇主直接建立劳务关系）

如果月嫂是通过中介介绍或直接受雇于单个家庭，那么她与雇主之间形成的是民事雇佣关系，并不构成劳动关系。在这种情况下，月嫂受伤并不能适用《工伤保险条例》认定为工伤。月嫂如受伤，可以根据《民法典》的相关规定主张赔偿。但赔偿的划分需根据具体情况而定，如雇主是否提供了安全的工作环境等。

三、特殊情况的说明

如果月嫂作为自由职业者接单，并未与家政公司建立正式的劳动关系，仅仅是合作分成的关系，那么法院可能会认为其不具备劳动关系的“三性”（人格、经济、组织从属性），因此受伤不被认定为工伤。月嫂在家中非工作时间受伤的情况也明确不属于工伤。

建议措施：

对于雇主和月嫂来说，明确月嫂的用工合同性质及责任主体是至关重要的。雇主应当确保工作环境安全，避免因管理疏忽或其他过错承担不必要的民事赔偿责任。若通过家政公司雇佣月嫂，双方需在合同中明确责任条款，确保在出现问题时能够有明确的解决方案。月嫂自身也应了解自身的权益和保障，避免因信息不对称而遭受不必要的损失。