钟点工发工资后续钟点工工资怎么做账

雇佣与被雇佣：薪酬与劳务的会计处理与税收规定

一、关于雇佣关系的薪酬处理（已签订劳动合同）

关于薪酬的计提过程，会计分录为：借：管理费用——工资薪酬；贷：应付职工薪酬——应付工资。这一步骤意在确认公司对于员工的未付薪酬的负债。

接着，当进行工资发放时，会计分录为：借：应付职工薪酬——应付工资；贷：银行存款及应交税费——个人所得税。在这一阶段，需要为员工代扣代缴个人所得税，并按工资薪金所得进行申报。

二、关于非雇佣关系的劳务处理

对于非雇佣关系，也就是劳务性质的报酬，处理方式有所不同。支付劳务报酬时，会计分录为：借：管理费用——劳务费；贷：银行存款及应交税费——个人所得税。需要取得劳务发票（个人需提供），并且按照劳务报酬所得代扣20%的个人所得税。

特别提醒，若未取得发票，企业所得税前不得扣除，且公司可能面临税务部门的罚款。确保合规取得发票是避免风险的关键。

关键区别：

在科目选择上，雇佣关系主要使用“应付职工薪酬”科目，而劳务关系则更倾向于使用“管理费用——劳务费”科目。

在个人所得税处理上，工资薪金所得适用累进税率，而劳务报酬则按20%的预扣率进行扣缴。

发票要求也是两者的一个重要区别。劳务报酬需要发票以便入账，而工资薪金则通常以工资表为凭据。

理解并正确应用这些处理方式，不仅有助于企业合理处理会计事务，还能确保税务合规，避免不必要的法律风险。建议企业根据实际用工性质选择适当的处理方式，确保财务和税务工作的顺利进行。