钟点工算商品吗 钟点工属于什么性质的用工

钟点工：灵活用工的法律解读

在多元化的现代社会，钟点工（小时工）作为一种灵活的用工形式，日益受到社会的关注。那么，这一群体在法律上又如何定义呢？

一、法律定义

钟点工，又被俗称为小时工，主要是指在法定劳动年龄之内，为同一雇主工作，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的一种用工形式。按照《劳动合同法》第68条的明确规定，这属于非全日制用工的范畴。

二、劳动关系的性质

钟点工与用人单位之间建立的，是一种明确的劳动关系。这种关系，受到了《劳动法》和《劳动合同法》的双重保护。值得注意的是，如果在实际操作中，工作时间超过了法定的非全日制标准（如每日工作超过4小时或每周工作超过24小时），那么这种关系可能会被认定为全日制劳动关系。

三、合同的形式

对于非全日制用工，合同的形式可以是口头的，也可以是书面的。劳动者有权要求与雇主签订书面劳动合同。值得一提的是，双方都有权利随时终止用工，而且终止时并不需要支付经济补偿。

四、权益保障

钟点工作为非全日制劳动者，同样享有工伤保险等劳动权益。一旦在工作中发生工伤，他们有权主张相应的待遇。我们也要明白，如果钟点工的工作性质更倾向于承揽关系（比如家政服务中的临时跑腿），那么可能就不适用于劳动法的一些规定。

钟点工作为受法律保护的劳动主体，其用工性质的实际操作与合同约定息息相关。他们在社会中的重要作用，以及所面临的权益保障问题，都值得我们深入了解和关注。