阿里人事变动 阿里人力副总裁

近期阿里巴巴集团及其旗下业务板块的人事变动频繁，成为了业界关注的焦点。以下是相关动态的梳理：

一、阿里云人力资源高管的动态

随着科技的飞速发展，阿里云在业界的地位日益重要。近期，其人力资源领域的高管变动也备受瞩目。据了解，阿里云人力资源部副总裁孙中元于2024年11月离开了公司。他在任期间主导了阿里云CRD绩效评估体系的改革，成功引入了AI技术，将传统的年度两次大型评估转变为更为灵活的季度动态考核。

与此蒋芳于2023年1月接替童文红，出任阿里巴巴集团首席人力官（CPO）。这一人事调整与张勇兼任阿里云智能总裁等管理层重组同步进行，显示出阿里巴巴集团对于高层管理的重视与调整。

二、其他业务线的人事调整

除了阿里云之外，阿里巴巴集团的其他业务线也有一系列的人事调整。其中，阿里云副总裁陈雪松于2024年1月离职创业AI领域，引发了业界的广泛关注。在2025年4月，阿里云中国区经历了一次重大的架构调整，包括人事变动及多名高P级骨干的辞任。同年2月年报显示，淘天集团副总裁汪海等退出阿里合伙人序列，反映了管理层年轻化趋势。

三、组织战略背景

这些人事变动的背后，反映了阿里巴巴集团的组织战略调整。在“1+6+N”框架的基础上，阿里在不断地优化内部结构和人事布局。虽然该框架尚未被官方宣布废止，但公司已重启内部转岗机制，更加倡导CEO吴泳铭提出的“创业心态”。公司通过拆分职级、强化绩效导向，以激发业务单元的活力，推动公司的持续发展。这一系列动作旨在使公司更加适应快速变化的市场环境，保持竞争优势。

阿里巴巴集团及其旗下业务板块近期的人事变动频繁，反映了公司不断调整和优化内部结构的战略意图。如需了解更多关于这些变动的详细信息或背景，请随时补充说明。