一、组织构建与宣传策略的创新之旅
工会组织正在经历一场深刻的变革，不仅致力于建设，更在宣传策略上展现出前所未有的创新力。
源头建会：无缝对接新注册企业
通过巧妙整合税务、行政审批等部门资源，在政务大厅设立了醒目的宣传栏，为新注册企业提供清晰的建会指引。更令人眼前一亮的是，我们推出了“二维码导办”服务，实现了“源头建会”的无缝衔接。
宣传新模式：精准覆盖，影响力倍增
传统的宣传方式已经不能满足现代工会的需求。我们采取了“阵地+流动”双轨宣传策略。在人员密集场所设立服务台，并组建流动宣传队深入各个工业园区和新就业群体聚集区，确保政策宣讲覆盖超过5000人次。
新就业形态的全方位服务
针对新兴的就业形态，如网约车司机和外卖骑手，我们不仅提供建会入会服务，还通过算法公平协商和集体合同的签订等行动，构建了维权服务三年行动计划，确保每位职工都能感受到工会的温暖与关怀。
二、职工技能提升体系：竞赛与培训并行
在职工技能提升方面，我们更加注重竞赛与培训的相结合，让每位职工都能找到适合自己的成长路径。
竞赛赋能：人才脱颖而出的舞台
通过建立覆盖各主要工种的技能竞赛体系，我们不仅每两年开展公司级、市级的技能赛事，还依托工匠学院打造了规范化竞赛模式，为更多高技能人才的脱颖而出提供了舞台。
产教融合：一站式服务的优势
“工会服务职工技能云”平台的推出，结合“入职即入会”服务台，为求职者提供了一站式的技能培训报名、法律咨询等服务。这不仅方便了职工，也吸引了超过200名新会员的加入。
三、思想政治引领：沉浸式的教育体验
在思想政治引领方面，我们更加注重场景化的体验和教育方式的创新。
场景化教育：增强文化自信
我们将思政课搬到一线车间，通过劳模工匠的现场宣讲、红色工运线路的实地体验等沉浸式活动，让职工在亲身参与中感受到文化的魅力。
数智化传播：提升实效与影响力
借助数字化手段，我们开发了“职工之家”APP，并通过微信公众号、短视频平台等线上渠道，构建了数智化的传播矩阵。其中，典型案例的短视频播放量已经超过了2000人次。
四、数智化服务的全面升级
在数智化服务方面，我们致力于打造一个更加智能、高效的工会服务体系。
智慧工会：服务效率的提升
“职工之家”APP的集成功能不仅提升了服务的便捷性，还推动了工会工作的数智化进程。
精准维权：职工权益的坚实保障
通过与检察部门的协同合作，我们建立了劳动者权益保护联络室，并强化了法律监督，确保每位职工的权益都能得到切实保障。
五、文化品牌的塑造与传承
在文化品牌的打造上，我们注重职工文化的融合与传承。
文化融合：打造特色品牌
通过举办职工文化艺术季、读书会等活动，我们推出了“职工文化+疗休养”模式，打造了独具特色的“工”字文化品牌。
心理健康服务：构建和谐劳动关系
关注职工心理健康已经成为我们的重点工作之一。通过开设心理咨询“不打烊”服务，我们为职工提供了一个放松心灵的港湾。
随着工会工作的深入和创新，我们已经形成了一个涵盖组织构建、技能提升、权益保障、文化凝聚的全链条服务生态，为职工提供更加精准、便捷的服务。上述内容生动描绘了工会在组织建设、职工技能提升、思想政治引领、数智化服务升级以及文化品牌打造等方面的创新实践，展现了工会工作的丰富文体和深入转型的趋势。
