上海家政业将推广保姆员工制

随着上海家政行业的迅速发展，现有的模式逐渐暴露出一些问题。许多家政公司仅仅充当职业中介，缺乏深度的管理和资料留底，导致保姆流动性大，雇主难以找到稳定的服务人员。这一现状即将迎来改变。

上海市妇联已经向市政协递交了建议案，呼吁大力扶持员工管理制家政企业。他们提出，应该让保姆成为家政公司派驻雇主家的员工，形成稳定的聘用关系和薪酬制度，从而解决“保姆荒”的问题。此举将有效避免保姆随意离职、涨价的现象，让雇主们更容易找到合适的服务人员。

目前，上海的家政行业普遍存在着管理不善、员工队伍不稳定等问题，这使得管理成本难以降低，家政员工的权益也难以得到保障。上海市妇联建议出台税收、财政等优惠措施，以鼓励家政企业实行员工制管理。

具体来说，市妇联建议对当年新招聘本市就业困难人员达到一定比例的家政企业，免征部分或全部营业税、城市维护建设税等税费，并建议按企业当年缴纳的社会保险费实际缴费额给予全额奖励。这些优惠措施旨在降低家政企业的运营成本，提高其管理效率，从而吸引更多的企业加入到员工制管理的行列中来。

上海还计划打造“上海阿姨”品牌，对保姆实行统一的上岗证管理。无论是否上海户籍的保姆都可以参与这一品牌，通过培训和考核获得上岗证，从而提高服务质量，保障雇主和保姆的权益。

这一系列举措的实施，将有助于推动上海家政行业的规范化、专业化发展，为市民提供更加优质、稳定的家政服务。每年春节前后的“保姆荒”问题也有望得到缓解，让市民们度过一个温馨、安心的节日。