保姆做家务致残， 能否构成工伤

根据《工伤保险条例》第二条第二款的规定，企业职工、事业单位员工、社会团体成员、民办非企业单位工作者、基金会成员以及律师事务所和会计师事务所的员工等，都有权利享受工伤保险待遇。李女士并不属于这一范畴，虽然她是雇工，但她的工作内容并非商业性质的生产经营活动，而是普通的家务劳动，因此并不符合个体工商户用工性质的雇工身份。

郭主任也指出，虽然李女士不能享受工伤保险待遇，但她仍有权要求雇主给予雇员人身损害赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主需要承担赔偿责任。这里的雇佣活动指的是雇员在雇主的授权或指示范围内进行的生产经营活动或其他劳务活动。显然，李女士按照雇主要求进行打扫卫生属于这一范畴。需要注意的是，工伤保险和雇员人身损害赔偿在赔偿项目和标准上是有区别的。对于李女士来说，她可以根据人身损害赔偿的相关规定来确定自己应得的赔偿费用。

记者整理的内容显示，《工伤保险条例》主要包括医疗期停工留薪补助、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及供养亲属抚恤金等。而人身损害赔偿则包括误工费、护理费、死亡赔偿金、丧葬费、残疾赔偿金和被抚养人生活费等。

这两个赔偿体系虽然有所区别，但都是为了保障劳动者在遭受伤害时能够得到合理的赔偿。对于李女士而言，了解这些规定能够更好地维护自己的权益。谭启迪王凤鸣的报道也为我们提供了重要的法律依据，对于类似的情况具有重要的参考意义。