保姆法定假日怎么算的

保姆工资的问题需要细化处理，不能一概而论。当前，保姆行业中有一部分保姆与家政公司签订了劳动合同，属于较为少数的一类。这部分保姆被家政公司派遣到雇主家中工作，他们与家政公司之间形成了劳动关系，适用劳动合同法调整范畴。对于这部分保姆，涉及法定节假日三薪问题时，家政公司应该支付相应的加班费用并安排假期。具体的费用标准则由家政公司与雇主通过协商来解决，类似于劳务派遣的情形。

在保姆行业中，大多数保姆并没有与家政公司签订劳动合同，建立劳动关系。由于保姆工作的特殊性，他们并没有直接为家政公司提供劳动，因此难以认定实际劳动关系。对于个人雇主而言，他们并不具备劳动法及劳动合同法规定的用工主体资格，也无法建立劳动关系。

雇主和保姆之间的关系通常被视为一般的雇佣关系。在这种关系下，调整的法律主要是民法、合同法以及侵权责任法等。关于保姆的工资，应该按照雇佣时的合同约定进行支付。双方应该严格遵守合同约定，无论是书面还是口头约定。一旦出现纠纷，不能适用劳动合同法的三薪、加班工资等相关条款。

对于能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人并不具备该主体资格。个人雇佣保姆时，应该使用标准合同进行明确约定，以避免纠纷的发生。关于节假日、三薪、加班费等条款，由于一般雇佣关系并不适用劳动合同法，这些条款只能作为可协商条款在合同中约定。如果保姆的情况符合第一类，即与家政公司存在劳动关系的情况下，她们有权主张节假日及加班费用。