雇主与保姆之间，多谈合同约定，少谈感情

方大姐在杭州从事家政服务，她向我们诉说了一个令人烦恼的经历。从去年五月开始，她频繁接到当地派出所民警的电话询问行踪，这样的问候让她倍感压力。

方大姐坦言，这三年里她本以为已经放下了，但没想到旧事重提，让她有些难以接受。在接到民警的电话后，她得知自己竟然有一个未解的案底。

这一切要从三年前说起。当时，方大姐在下城区某户人家做家政服务，有一天，她发现雇主家里少了两万块钱。尽管她坚决否认自己与此事有关，但雇主却怀疑是她拿的。这一事件还牵扯出了一段复杂的情节：方大姐被带去房间查看衣柜，里面确实有钱，但后来她的包内出现了有雇主标记的钱款，使得雇主更加确信她是小偷。经过一系列调查与证据搜集，派出所因证据不足终止了调查，决定不对方大姐追究刑事责任。这并不意味着她的嫌疑完全消除。警方表示，虽然无犯罪事实不等于没有嫌疑，现在案子没破，方大姐的嫌疑仍然存在。警方还透露方大姐的口供曾经发生过变化。对于这一切的困扰和不安，方大姐深感困扰和无奈。警方教导员郑警官也出面解释：“这个案子我们也专门做过讨论，对她的情况我们公安机关内部掌握。对她日常生活影响不大。”尽管真相扑朔迷离，我们也不知道哪一方在说谎，但保姆和雇主之间的矛盾一直存在。雇主对保姆的感情投入过于沉重且不应过分依赖感情而忽视合同约定和金钱交易的原则。然而现实中往往相反，雇主与保姆之间应该多谈钱、多谈合同约定、少谈感情。只有这样或许能更好地解决矛盾和避免不必要的纷争。