996时代结束了

随着时代的变迁，劳动政策与监管逐渐加强，对于劳动者权益的保障成为了社会的共识。在2025年的工作报告中，明确提出了以“保障劳动者权益”为核心目标，这也预示着劳动者的工作时长和权益将得到更加严格的监管。

在多地的试点中，“强制下班”制度开始推行。这一制度的推行要求企业通过技术手段限制办公系统权限或强制切断加班网络，确保员工的每日工作时长不超过法定标准。这无疑是对超时工作的一种强有力的制约，也是对劳动者权益的一种积极保障。

与此劳动监察部门对于超时工作的调查力度也在不断加强。对于违规的企业，将会面临高额的罚款。这种强有力的执法，使得一些曾经公开推行996制度的企业开始转变，逐渐取消了这一制度。

曾经，996文化被视为互联网行业的“奋斗精神”的象征，但随着员工健康事件的频发，如过劳猝死等，这种文化开始受到广泛的质疑。公众对于“福报论”的批判，倒逼企业重新思考管理方式，开始寻求更加合理的工作制度。

尽管有些企业，如宁德时代等，试图以“896”等制度替代996，但因舆论的反弹和监管的介入，未能大规模推广。这也预示着，企业必须在尊重劳动者权益和追求利润之间找到平衡点。

在职场上，Z世代（95后、00后）已经成为主力军。他们更加注重工作与生活之间的平衡，拒绝接受高强度的加班文化。这种新的职场主力军的出现，倒逼企业优化效率，寻求更加合理的工作制度，而非单纯依赖人力时长。

与此AI技术的普及也在推动部分重复性工作自动化。企业可以通过智能系统提升产出，降低对人工加班的依赖。这种技术革新，也将为劳动者带来更多的福祉。

尽管政策、社会观念和技术变革在推动超时劳动从“普遍现象”转向“个别违规”，但争议和挑战仍然存在。部分企业取消“996”名义，但仍然存在变相加班现象，如通过绩效考核、隐形加班要求（如居家办公）延长实际工作时间。行业差异也显著，互联网、新能源等高速竞争行业仍存在局部加班文化。

996作为特定时代的产物，其“公开化”“合理化”阶段已结束。但要彻底终结超时劳动现象仍需依赖法律执行的加强、企业社会责任意识的提升及技术替代的深化。我们期待一个更加公平、合理的工作环境，让每一位劳动者都能得到应有的尊重和保障。