湖南长沙保姆实行员工制

推出保姆员工制，不仅是对家政行业的一次创新性改革，更是社会就业规范化的一大步伐。这一制度是对保姆职业的认同，改变了人们对保姆职业的固有观念，认为它不再是临时的、不正式的劳动，而是具有多方面积极意义的正式职业。

长期以来，中介机构一直在从事家政服务介绍，但这些机构并未真正成为负责任的企业。由于缺乏规范的管理，这些中介机构难以对保姆的行为和利益负责。而保姆本身也没有真正的企业依靠，只能从事缺乏保障的临时性劳动。这种状况不仅给雇主家庭和保姆个人带来了利益难以保障的担忧，也对社会就业和治安管理等造成了不利影响。

当保姆成为企业的员工时，情况将大有不同。这不仅有利于用工的管理与规范，还能够增强保姆的责任感，以企业员工的标准来要求自己，更好地为雇主提供服务。企业有责任与义务对保姆的行为进行规范和管理，让保姆享受到与其他行业职工同等的待遇。当保姆遇到问题和困难时，企业也会给予帮助，从而解决了长期以来保姆职业无主管的问题。

随着社会的进步和就业形式的多元化发展，保姆的就业市场不断扩大，队伍也日益壮大。为了使保姆成为社会认可的正式职业，必须使家庭用工逐步走向规范化，让保姆享有与其他行业职工相同的职业名分和社会地位。保姆员工制的推出，无疑是一个值得称赞和完善的探索。它不仅对保姆个人、企业、雇主有益，更是对整个社会就业制度的规范化、创新和发展具有积极意义。